Ищем профильного HR-директора, который умеет строить HR-политику и внедрять метрики.
Контекст — региональная компания с амбициями роста, в штате ≈200 человек, необходимо выстроить систему под разные департаменты.
Обязанности:
- разработка HR-стратегии и KPI для персонала, планирование штата;
- ведение подборов руководителей, развитие внутренних программ обучения;
- внедрение систем оценки, оптимизация затрат на персонал;
- коммуникация с собственниками и топ-менеджментом по кадровым вопросам.
Условия: офисная работа, полный соцпакет, гибкие бонусы по результатам. Предлагаем конкурентную оплату — ≈ 1 600 USD в месяц (ориентировочно). В зависимости от опыта — обсуждаем пакет.
Требования: опыт на позиции HR-директора или руководителя HR 3+ года, понимание современных HR-инструментов, умение работать с метриками. Если это про вас — пришлите CV и краткое сопроводительное письмо.