Ищем опытного HR-директора для крупного подразделения: надо выстроить процессы, улучшить адаптацию и внедрить KPI для менеджеров. Работа серьёзная, с международной командой.
Обязанности:
- Разработка и внедрение HR-политик, оценочных процедур и KPI;
- руководство командой HR (3-5 человек), организация обучения и карьерных траекторий;
- управление компенсациями, бюджетом обучения, взаимодействие с внешними подрядчиками;
- поддержка руководителей в вопросах мотивации и структурных изменений.
Условия: ¥30 000 - ¥50 000 в месяц, официальное оформление по локальным правилам, гибридный график 3 дня в офисе. Пакет соцпакета обсуждаем индивидуально.
Требования: минимум 7 лет в HR, опыт в международной компании, уверенное владение Mandarin / English, аналитические навыки.
Если профиль подходит — пришлите резюме и краткое сопроводительное письмо. Готовы рассматривать релокацию и обсуждать стартовую дату.