Коротко и по сути: нужно усилить отдел, сделать наш EVP понятным и привлечь ключевых специалистов. Подход — маркетинговый, с метриками и аналитикой.
Что примерно входит в зону ответственности:
- формирование employer branding стратегии и её реализация;
- ведение крупного подбора, аналитика источников, оптимизация бюджета;
- внедрение HR-метрик, отчётность для собственников;
- сотрудничество с маркетингом и PR, проекты по вовлечённости.
Заработная плата ≈ 1,700 USD (ориентировочно), официальное оформление, гибкий офис/удалёнка. Удобно для тех, кто умеет сочетать креатив и цифры. Эмодзи: ✅ хороший офис, 📈 проекты, 🧩 команда.
Заинтересовались? Оставьте портфолио или ссылку на кейсы, созвонимся и обсудим детали.